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值得一提的是，回顾今年以来的货币政策，体现了根据形势变化预调微调，注重稳定和引导预期的思路。开展1200亿逆回购10月，央行选择了在国庆收假前夕10月7日向市场发出信息，决定在10月15日下调存款准备金率1个百分点。不过消息公布次日股市并未顺应预期为之一振，延续走跌态势。10月15日，降准正式执行，可向市场释放增量资金约7500亿元。相比股市，降准对银行间市场的影响立竿见影，shibor在10月8日、10月15日均出现全线回落，货币金融环境改善。

但拿招聘人才的学历要求来进行炒作，其实是很low的炒作，折射出企业管理者狭隘的学历人才观，这并不利于树立企业的形象，也无助于推进社会转变人才观念。从热搜来看，这家火锅店的炒作应该算成功了。或许有人说，火锅店开出20万的高薪招985院校毕业生是企业的自主权利和市场行为，凭什么就不可以？为何其他企业明确要求招985、211毕业生就正常呢？必须澄清的是，若其他企业明确提出要985、211毕业生，也是涉嫌学历歧视的行为。学历歧视难言妥当，这不因国企民企而别，也不能简单地用经济学层面的“节省筛选成本”去洗白。

6月19日早间，小米集团官方微博“小米发言人”称：“公司经过反复慎重研究，决定分步实施在香港和境内的上市计划，即先在香港上市之后，再择机通过发行CDR的方式在境内上市。为此，公司将向中国证券监督管理委员会发起申请，推迟召开发审委会议审核公司的CDR发行申请。”

15．对存在失信记录的相关主体在上市公司或者非上市公众公司收购的事中事后监管中予以重点关注。16．将失信信息作为非上市公众公司重大资产重组审核的参考。17．将失信信息作为独立基金销售机构审批的参考。（二）对失信当事人加强日常监管，限制融资和消费

试问，一个中职或高职毕业的学生，如果有胜任在火锅店工作的能力，为何就不可以拿到20万高薪呢？说“服务员为什么就不能是名校毕业生？”的，也混淆了企业招聘设置学历门槛跟高学历人才自主择业的区别。本质上，我国社会的“学历情结”，是各种力量综合作用的结果，包括社会用人单位不科学的人力资源管理和评价体系，不断刺激“学历需求”。像这次火锅店提出的985学历要求，就成为宣扬“学历至上”的又一例证：没有高学历，今后火锅店的管理工作也找不到。

民企问题既有融资难这一金融体系的内部因素，又有经济转型过程中优胜劣汰的问题。同样，所谓的成长板块，在经济增速不断放缓的大背景下，其成长性也面临下行压力。从投资的角度看，高成长阶段可以不关注现金流，或可关注市梦率；当转入低成长阶段后，现金流是否充裕就成为很重要的投资依据了。