https：∥2ewe5cfn.xyz

与裁员计划配套的还有组织架构的优化。根据巴斯夫公布的计划，集团总部的中心部门（Corporation Center）将大幅简化至不足1000人，精简后的中心部门将直接对董事会负责，并且仅负责集团战略规划、法务、人事以及各业务领域之间的协调工作。

《证券时报》旗下专注上市公司新媒体平台免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：凌辰 SF179

党的十九大报告明确指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这一转型是在经济金融全球化、开放程度不断扩大的背景下发生的。国际竞争本质上是制度的竞争，由于资本和劳动力的流动性大幅提高，体制机制更完善的国家可以更好地吸引资本和人才，实现生产要素的集聚，把握竞争优势。目前，世界各国都在推动货币政策正常化和经济结构改革。实际上，谁改革的步子走得更快、更坚定、更扎实，制度就更有竞争力，谁就能在未来的国际竞争格局中脱颖而出。

更进一步，社保缴费漏洞的存在，还严重影响了市场竞争的公平。征管漏洞让那些逃费欠费的企业占了便宜，而按规定足额参保缴费的企业反而“吃了亏”，最后可能导致合规企业越来越少、违规企业越来越多，让社保政策的实施效果大打折扣。这种不公平不仅体现在企业之间，个别地区甚至出台了一些区域性的优惠政策，突破了社会平均工资60%的缴费基数下限，变相减免了社保费，侵蚀了费基，造成地区间的政策不公平。

巨头涌入新零售竞技场如果从经营业绩来看，卤制品三巨头前些年均维持高增长，2018年出现分化，但从新零售战场上看，它们的格局各不相同。新零售席卷而来，传统卤制品市场的痛点正在被逐一打破。绝味、周黑鸭等推出了新型的锁鲜包装产品，将鲜货产品的保质期延长至5天左右，通过“空运+冷链物流”进行配送，一定程度上打开了卤味行业的桎梏。

獐子岛在2018年年报中称，面对内外部诸多不确定因素，公司需要通过建立更加科学的薪酬绩效体系，更加市场化的人才管理机制来稳定公司的各项业务，激发和提升公司在人、财、物等方面的潜力和效能，化解公司面临的各项风险。《每日经济新闻》记者5月22日下午曾多次拨打獐子岛证券部电话，但电话无人接听。